Pekerjaan dan di mana ini sekarang terjadi telah berubah secara besar-besaran. Karena kerja jarak jauh menjadi norma, bagaimana tenaga kerja yang tersebar didukung dengan alat dan layanan yang mereka butuhkan, harus dipertimbangkan dalam kerangka kerja kepatuhan yang lebih luas dari industri atau sektor tempat mereka beroperasi.
Pandemi ini sangat melegakan betapa pentingnya komunikasi digital untuk memastikan bisnis dan organisasi dapat bekerja secara efisien, tetapi juga, betapa rentannya mereka terhadap potensi serangan keamanan siber.
Saat bisnis memasuki karya baru perdagangan pasca-pandemi yang berani, peta jalan transformasi digital mereka telah ditulis ulang. Apa yang penting bagi semua perusahaan adalah memastikan peta jalan baru ini memiliki kepatuhan sebagai landasan untuk membangun semua layanan lainnya.
Posisi bisnis Kamu dalam lanskap kepatuhan
Seperti apa lingkungan kepatuhan saat ini? Bagaimana ini berubah selama beberapa tahun terakhir?
Fokus industri
Industri mana yang paling terpengaruh dan bagaimana teknologi berperan dalam memungkinkan mereka mengembangkan kebijakan dan strategi kepatuhan yang kuat?
Otomatis untuk mematuhi
Bagaimana otomatisasi berdampak pada pengiriman inisiatif kepatuhan? Peran AI dan pembelajaran mesin akan dicakup dalam bentuk tingkat tinggi sebagai primer. Bisakah sistem kepatuhan AI mengawasi semua proses bisnis?
Tenaga kerja hibrida membutuhkan kepatuhan hibrida
Bagaimana strategi kepatuhan harus mendukung perubahan proses kerja? Bagaimana pekerja yang tersebar dapat didukung.
Awan bisa menjadi tempat yang aman
Pandemi menggambarkan kepada semua bisnis betapa pentingnya layanan yang dihosting dan jaringan digital mereka bagi kesuksesan perusahaan mereka. Cloud harus membentuk komponen utama dari setiap strategi kepatuhan.
Melawan orang barbar
Serangan dunia maya dan keamanan digital secara umum merupakan komponen signifikan dari inisiatif kepatuhan. Melindungi jaringan sensitif dan data yang dikandungnya adalah hal yang sangat penting.
Ini masalah orang
Tidak ada kebijakan kepatuhan yang akan efektif kecuali pekerja menerapkan arahannya setiap hari. Kepatuhan kemudian menjadi masalah SDM dan pelatihan. Bagaimana Kamu mengubah perilaku menjadi ‘patuh?’
Evolusi petugas kepatuhan
Bisnis di sektor tertentu seperti keuangan memiliki seseorang yang bertanggung jawab atas masalah kepatuhan selama beberapa dekade. Bagaimana peran ini berubah? Bagaimana teknologi membantu petugas ini menjadi lebih efisien?
